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Insbesondere sind mehr Studien erforderlich, die ausdrücklich darauf abzielen, die Verbindung zwischen bestimmten Wellnessaktivitäten und Sicherheit oder Verletzungs- und Krankheitsreduktion und Produktivität aufzuzeigen. Dies kann durch Pilotprogramme in Schlüsselindustriesektoren erreicht werden, um die Auswirkungen von Gesundheits- und Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz auf die Sicherheit am Arbeitsplatz zu messen, indem ein Rückgang von Arbeitsunfällen und -krankheiten nachgewiesen wird. Die sitzende Natur vieler moderner Arbeitsplätze erhöht negative metabolische Risikofaktoren wie einen hohen Body-Mass-Index, Taillenumfang und Blutdruck sowie erhöhte Nüchternglukose- und Triglyceridspiegel. Es hat sich gezeigt, dass das Aufbrechen langer sitzender Zeitperioden diese Risiken verringert. Insbesondere hat sich gezeigt, dass die Verwendung von tragbaren Pedal-Trainingsgeräten in Büroumgebungen die Gesundheit der https://www.cheaperseeker.com/u/farelabhmw Mitarbeiter verbessert, und es wurde gezeigt, dass die Verwendung während der Arbeitszeit möglich ist. Auch Interventionen mit Schrittzählern zur Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens, zur Verringerung der Dauer sitzender Phasen und zur Steigerung der Gesamtbewegung während des Arbeitstages haben sich als erfolgreich erwiesen.
- Bewertung – Arbeitgeberorganisationen identifizieren, worauf sie ihre Wellness-Initiative konzentrieren sollten.
- Um die Bedürfnisse von MA-Arbeitgebern zu verstehen, wurden vom Ministerium für öffentliche Gesundheit drei Benchmarking-Umfragen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz durchgeführt .
- Durch unsere Forschung arbeiten wir daran, die vielen komplexen Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit zu verstehen und zu verstehen, wie sich diese auf die Lebensqualität des Einzelnen auswirken.
- Die Förderung der öffentlichen Gesundheit – die in den Vereinigten Staaten sozialpolitische und technische Interventionen zusammen mit Gesundheitserziehung eingesetzt hat, um Zahnkaries zu verringern, die Verkehrssicherheit zu verbessern und die Verbreitung des Rauchens zu verringern – kann sehr effektiv am Arbeitsplatz eingesetzt werden.
Es bedarf einer neuen Herangehensweise an diese beiden lebenswichtigen Aktivitätszentren, die sie in ein Konzept namens „Betrieblicher Gesundheitsschutz und -förderung“ integrieren. In logischer Weiterführung können Bemühungen zur Integration von Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz letztlich mit dem Sanitätshaus verbunden werden, wobei der Arbeitgeber eine Rolle als Mitglied des individuellen „Gesundheitsteams“ und der medizinischen Gemeinschaft einnimmt. Studien zeigen, dass Aktivitäten zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowohl Einzelpersonen als auch Bevölkerungen beeinflussen können.
Programmziele Und Ziele
Unternehmen müssen auch die Arbeitsgestaltung, Organisationssysteme, Praktiken des Personalmanagements und die Arbeitsplatzkultur berücksichtigen. Einige Arbeitgeber erkennen ihre Rolle bei der Bereitstellung von Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken an, die Mitarbeiter schützen und Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden fördern, und bieten Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz an, die dieses Ziel beinhalten . Gute Praktiken in umfassenden Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz umfassen Gesundheitserziehung, unterstützende physische und soziale Umgebungen, Integration des Arbeitsplatzprogramms in die Organisationsstruktur, Verknüpfung mit verwandten Programmen sowie Screening-Programme und zugehörige Dienstleistungen am Arbeitsplatz .
FALLSTUDIEN AUSWÄHLEN
Nach drei Jahren garantieren wir Ihnen einen positiven Return on Investment Ihres Gesundheitsförderungsprogramms. Ich habe keine Beweise dafür, dass ein Gesundheitsförderungsprogramm den Ausschlag gibt, wenn ein Mitarbeiter erwägt, eine Stelle anzunehmen. Die anderen Gesundheitszustände in dieser Abbildung verdeutlichen das Bild des Präsentismus – das Vorhandensein von Risikofaktoren, Schmerzen und chronischen Krankheiten, insbesondere chronischer Depression, erhöht die Wahrscheinlichkeit eines hohen Präsentismus dramatisch. Nahezu jede dieser Return-on-Investment-Studien zeigt einen positiven Return-on-Investment. Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht.
Arbeitsplatz
Um die Verbesserung der Gesundheit berufstätiger Erwachsener zu unterstützen, haben bisher 19 Bundesstaaten in den USA Anstrengungen unternommen, um Arbeitgeber zur Durchführung von BGF-Programmen zu ermutigen. Alle außer Alaska, South Dakota und Vermont bieten den teilnehmenden Arbeitgebern technische Unterstützung. Außer Massachusetts stellen nur drei Bundesstaaten Arbeitgebern eine Anschubfinanzierung für Programmaktivitäten zur Verfügung, und nur Maine und Oregon gewähren einigen oder allen teilnehmenden Arbeitgebern eine Steuergutschrift. Aus der verfügbaren Dokumentation geht hervor, dass nur wenige oder keine dieser Programme auf die kleinsten Arbeitgeber abzielen oder Arbeitgeber anleiten und anleiten, bestimmte Aktivitäten auszuwählen, die den angegebenen Bedürfnissen und/oder Interessen der Arbeitnehmer entsprechen. Allerdings haben die Arbeitsplätze und Strukturen vieler Berufe inhärente gesundheitsmindernde Aspekte .